Opis
W publikacji sformułowano hipotetyczny poznawczy model pracoholizmu. Tworząc koncepcję poznawczą uzależnienia od pracy, przyjęto założenie, że elementarnymi czynnikami wyznaczającymi zaburzenie są poznawcze konstrukty (schematy poznawcze, przekonania), kształtujące się w konsekwencji określonych doświadczeń z dzieciństwa i podtrzymywane w rezultacie określonych podmiotowych strategii pseudozaradczych (np. zachowań zabezpieczających). Z recenzji prof. dr. hab. Mieczysława Cioska: Polska literatura psychologiczna wzbogaca się o znakomitą książkę dotyczącą wciąż rzadko podejmowanej w naszym kraju problematyki pracoholizmu. Autorka obala istniejące stereotypy myślowe dotyczące pracoholizmu, uświadamia Czytelnikom, że w rzeczywistości mamy do czynienia z trzema zbliżonymi, choć innymi konstruktami teoretycznymi, a mianowicie: autentycznym pracoholizmem (czyli „chorym używaniem pracy”), nadużywaniem pracy oraz zdrowym, efektywnym, ponadprzeciętnym zaangażowaniem w pracę. Uznanie a nawet podziw Czytelnika może wzbudzić przeprowadzona przez Autorkę niezwykle dociekliwa i szczegółowa analiza bardzo licznych wyników badań odnoszących się do ukrytych mechanizmów psychologicznych oraz jawnych problemów pracoholika; jego cech predysponujących do powstania uzależnienia od pracy i czynników je podtrzymujących. Stworzony przez Autorkę oryginalny hipotetyczny poznawczy model pracoholizmu pokazuje nie tylko obiecujący kierunek przyszłych badań empirycznych, ale jednocześnie wskazuje na optymistyczną perspektywę poznawczo-behawioralnej terapii osób uzależnionych od pracy (…)
Spis treści
Zamiast przedmowy
Wprowadzenie
Rozdział 1. Różne sposoby rozumienia pracoholizmu
1.1. Potoczne rozumienie pracoholizmu – mity dotyczące zjawiska
1.2. Definicje pracoholizmu
1.3. Uzależnienie od pracy a nadużywanie pracy – kryteria diagnostyczne
1.4. Pracoholizm a inne formy wysokiego zaangażowania w pracę
1.5. Typy uzależnienia od pracy
1.6. Fazy procesu uzależnienia od pracy
Podsumowanie
Rozdział 2. Struktura pracoholizmu
2.1. Struktura uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań z użyciem skali WorkBAT
2.2. Struktura uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań z użyciem kwestionariusza WART
2.3. Podejście typologiczne – jako konieczne do badania pracoholizmu
Podsumowanie
Rozdział 3. Pracoholizm z perspektywy poznawczej
3.1. Model zaburzeń w ujęciu poznawczym
3.1.1. Podstawowe założenia modelu
3.1.2. Poznawcze elementy stanów psychopatologicznych
3.1.3. Mechanizmy powstawania i utrzymywania się zaburzeń
3.2. Sformułowanie przypadku „pracoholik”
3.2.1. Jawne trudności – poziom makro
3.2.2. Jawne trudności – poziom mikro
3.2.3. Ukryte mechanizmy psychologiczne
3.2.4. Czynniki predysponujące i podtrzymujące uzależnienie od pracy
3.3. Hipotetyczny poznawczy model pracoholizmu
Podsumowanie
Rozdział 4. Specyfika poznawczego funkcjonowania pracoholików. Analiza wyników badań własnych
4.1. Myśli i przekonania związane z lękiem przed niepowodzeniem
4.2. Zasady/reguły dotyczące wykazywania się i unikania niepowodzenia
4.3. Zasady/reguły dotyczące zdobywania aprobaty społecznej
4.4. Poznawcza orientacja na autonomię a pracoholizm
4.5. Poznawcze umiejętności regulacji emocji pracoholików: „oderwania się” od niepowodzenia, „podtrzymywania” emocji pozytywnych oraz aktywowania emocji pozytywnych
Podsumowanie
