Pozytywna psychologia pracy i organizacji

Treść podręcznika uporządkowano w dwóch częściach. Pierwsza z nich – Pozytywna organizacja – koncentruje się na idei rozkwitającej organizacji. Czytelnik znajdzie tu informacje na temat:

• Pozytywnej kultury organizacyjnej oraz pozytywnego klimatu organizacyjnego
• Pozytywnych stylów przywództwa
• Dialogowości w funkcjonowaniu liderów
• Zaufania jako kluczowego zasobu organizacyjnego
• Zachowań obywatelskich w organizacji
• Kreatywności w pracy
• Równowagi między życiem zawodowym i osobistym

Druga część podręcznika – Szczęśliwy człowiek w pracy – koncentruje się na subiektywnej perspektywie pracownika i jego wewnętrznych zasobach psychologicznych. Poruszono w nim następujące problemy:

• Konstrukty szczęścia, dobrostanu, rozkwitania i ich operacjonalizacja w badaniach psychologicznych
• Siły charakteru i wzmacnianie kluczowych zasobów osobistych pracowników
• Motywacja do pracy
• Zaangażowanie w pracę
• Optymalne doświadczenie (flow) w pracy i życiu codziennym
• Job crafting
• Dobrostan pracownika w perspektywie cyberpsychologii pozytywnej