Dialog motywujący Jak pomóc ludziom w zmianie wyd 2

Książka prezentuje dialog motywujący (DM) – efektywną metodę wspomagania zmiany w szerokim zakresie zagadnień i warunków. Zawiera ono jak dotąd najpełniejsze objaśnienie DM. Zamiast przedstawić fazy i zasady DM, autorzy opisali cztery ogólne procesy, które składają się na to podejście- angażowanie, ukierunkowywanie, wywoływanie, planowanie- i wokół nich uporządkowali treść tej książki. Autorzy analizują w jaki sposób procesy DM można wykorzystać w toku całej zmiany, i to nie tylko zmiany zachowania. Zostały uwzględnione nowe, ważne informacje na temat procesów leżących u podłoża DM i szkolenia w zakresie tej metody. Autorzy przedstawili język podtrzymania jako przeciwieństwo języka zmiany i odróżnili go od oznak niezgody w relacji między klientem a terapeutą, rezygnując z wcześniejszych wyjaśnień odwołujących się do pojęcia oporu. Omówili także dwie szczególne sytuacje spotykane w terapii, które różnią się nieco od DM głównego nurtu, niemniej jednak wykorzystują jego ramy pojęciowe i metody: pomaganie przy zachowaniu bezstronności oraz rozwijanie rozbieżności u osób, które nie doświadczają ambiwalencji. Znalazły się tutaj nowe przypadki kliniczne, słowniczek terminów związanych z DM oraz uaktualniona bibliografia. Autorzy celowo przyznali priorytet praktycznym aspektom i zastosowaniu DM, zostawiając omówienie historii, teorii, badań empirycznych i oceniania wierności wdrażania na koniec książki.

Książka stanowi obowiązkową lekturę dla specjalistów reprezentujących różne dziedziny opieki zdrowotnej, m.in. terapeutów uzależnień, psychologów klinicznych, psychiatrów, pracowników socjalnych, terapeutów rodzinnych, doradców, pielęgniarek, lekarzy i edukatorów medycznych.