Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy
Autor: Mariusz Gujski, Tomasz Rostkowski
Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy to publikacja w interdyscyplinarnym duchu łącząca nauki medyczne, nauki o zdrowiu i nauki o zarządzaniu. Zespół specjalistów z tych dziedzin wypracował zbiór spójnych, konkretnych i gotowych do wdrożenia zaleceń, które w praktyczny sposób przekładają się na zapewnienie pracownikom należytej ochrony zdrowia. Lepszy stan zdrowia pracowników pozwala z kolei uzyskać najwyższą efektywność pracy w każdej organizacji, zarówno publicznej, jak prywatnej.
Książka ma charakter kompendium, w którym kompleksowo, krok po kroku, w innowacyjny sposób przedstawiono możliwości zastosowania współczesnej wiedzy z zakresu medycyny i ochrony zdrowia w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstw i organizacji publicznych. Do zespołu autorskiego zaproszono lekarzy, specjalistów zdrowia publicznego, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi i prawników.
W książce przedstawiono następujące zagadnienia:
zarządzanie kapitałem ludzkim, inwestycje w zdrowie pracownika i wynikające z tego korzyści dla pracodawcy,
systemy wynagradzania pracowników wraz z omówieniem strategii zdrowotnej przedsiębiorstwa,
zmiany demograficzne wpływające na stan zdrowia populacji, co pozwala zrozumieć, jak przekształcają się potrzeby zdrowotne osób aktywnych zawodowo,
główne problemy zdrowotne w poszczególnych typach organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem czynników ryzyka powodujących najwięcej zgonów i niepełnosprawności,
rola medycyny pracy, medycyny środowiskowej i medycyny stylu życia w organizacjach,
normy prawne określające obowiązki pracodawcy w zakresie dbania o zdrowie pracownika.
Monografia jest adresowana do menedżerów, działów HR i BHP przedsiębiorstw, jak również specjalistów zdrowia publicznego. Ze względu na walory edukacyjne będzie także interesująca dla studentów kierunków medycznych (zdrowie publiczne) i ekonomicznych (zarządzanie).
„Niniejsza publikacja w mojej ocenie jest pierwszą tego typu publikacją na rynku, wskazującą na możliwość wdrożenia najnowszych osiągnięć nauk o zdrowiu w naukach o zarządzaniu. Jestem przekonany, że publikacja Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy znajdzie szerokie grono odbiorców wśród reprezentantów środowiska medycznego, […] aktywnych zawodowo przedsiębiorców oraz specjalistów HR”.
Fragment recenzji prof. dr. hab. n. med. Alfreda Owoca
Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy
Autor: Mariusz Gujski, Tomasz Rostkowski
1. AKTUALNE WYZWANIA
Szybkie starzenie się dobrych praktyk
Rosnące znaczenie zdrowia pracowników w Polsce w świetle aktualnych badań
Konieczność i skala modernizacji prywatnego finansowania ochrony zdrowia
Publiczna ochrona zdrowia w Polsce
Edukacja i świadomość zdrowotna
Kluczowe wyzwania – systemowe, organizacyjne i indywidualne
2. SYSTEM WYNAGRADZANIA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Nagradzanie i wynagradzanie
System wynagradzania a bezpieczeństwo zdrowotne i motywacja pracowników
Potrzeba indywidualizacji podejścia w zakresie wynagradzania pracowników a zwrot z inwestycji w zdrowie pracowników
3. WYKORZYSTANIE TRADYCYJNYCH I CYFROWYCH SYSTEMÓW ZKL W BUDOWANIU EFEKTYWNOŚCI I OCHRONY ZDROWIA PRACOWNIKÓW Jan Strzemiński
Wprowadzenie
Zarządzanie kapitałem ludzkim – systemy, ich funkcje i rola w organizacji
Transformacja cyfrowa systemów ZKL
Zdrowie pracowników – relacje, narzędzia, pomiar
Podsumowanie i dalsze kierunki rozwoju
4. PROGRAM OCHRONY ZDROWIA PRACOWNIKÓW – PROPOZYCJA MODELOWEGO ROZWIĄZANIA
Strategiczne podejście
Komplementarność korzyści (pracownik-rodzina-firma-społeczeństwo/podejście zrównoważone)
Zróżnicowanie finansowania – optymalne wykorzystanie środków publicznych, środków pracodawcy, środków prywatnych
Kompleksowość usług prozdrowotnych
Zwrot z inwestycji w zdrowie pracowników
5. PRAWO PRACY A ZDROWIE
Wstęp
Punkt wyjścia
Istota tematu
6. POTRZEBY PRACODAWCÓW WZGLĘDEM SYSTEMU OCHRONY ZDROWIA – NOWE WYZWANIA W OBLICZU STARZENIA SIĘ POPULACJI
Absencja w Polsce w oparciu o dane ZUS
Wiek a choroby i dolegliwości przewlekłe
Proces starzenia się populacji Polski
Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie
Zmiany demograficzne a stan zdrowia osób aktywnych zawodowo
7. MEDYCYNA PRACY A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Organizacja służby medycyny pracy w Polsce
Obowiązki pracodawcy i badania profilaktyczne pracowników
Cele strategiczne i długofalowe
Koncepcja czterech poziomów
8. MEDYCYNA STYLU ŻYCIA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Odżywanie
Aktywność fizyczna
Higiena snu
Zarządzanie stresem
Relacje międzyludzkie
Uzależnienia
Rola medycyny stylu życia w przedsiębiorstwach
9. MEDYCYNA ŚRODOWISKOWA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Czym jest medycyna środowiskowa?
Rola medycyny środowiskowej w profilaktyce zdrowotnej i promocji zdrowia w zakładzie pracy
Wpływ wybranych interwencji z zakresu medycyny środowiskowej na poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego pracowników
10. GŁÓWNE PROBLEMY ZDROWOTNE W POSZCZEGÓLNYCH TYPACH PRZEDSIĘBIORSTW
Używanie wyrobów tytoniowych
Nadciśnienie tętnicze
Wysoki wskaźnik masy ciała (BMI)
Niewłaściwe zachowania żywieniowe
Wysoki poziom cukru (glukozy) we krwi
Spożywanie napojów alkoholowych
Podwyższony poziom cholesterolu LDL
Ekspozycja na zanieczyszczenia powietrza
Upośledzenie czynności nerek
11. STRATEGIA ZDROWOTNA PRZEDSIĘBIORSTWA
Podstawowe elementy strategii zdrowotnej przedsiębiorstwa
Modelowa strategia zdrowotna przedsiębiorstwa
12. REKOMENDACJE WDROŻENIOWE
Uwzględnienie rynku pracy i potrzeb pracowników
Wdrożenie strategii zdrowotnej jako integralna część strategii przedsiębiorstwa
Identyfikacja i monitorowanie potrzeb zdrowotnych pracowników
Promocja zdrowia w miejscu pracy jako element polityki zdrowotnej państwa
Kultura pracy wspierająca zdrowie
Legislacja wspierająca wdrażanie programów promocji zdrowia w miejscu pracy
Zaangażowanie jednostek samorządu terytorialnego
Budowanie odległej przyszłości w krótkim okresie
Koncentracja na pracowniku
Mierzenie sukcesu
